WorkCA s’engage à rendre son portail d’emploi utilisable par le plus grand nombre de personnes possible, y compris les personnes en situation de handicap. Nous visons à respecter les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1 au niveau AA ainsi que les attentes en matière d’accessibilité de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Notre approche
L’accessibilité fait partie de la façon dont nous concevons et maintenons WorkCA. Nous travaillons à offrir :
- Une structure claire avec un HTML sémantique et des titres significatifs.
- La navigation au clavier des éléments interactifs.
- Un contraste de couleur suffisant et un texte lisible.
- Des libellés descriptifs pour les boutons, liens et champs de formulaire.
- Un texte alternatif pour les images significatives.
- Une interface bilingue (français et anglais) pour travailler dans la langue de votre choix.
Effort continu
L’accessibilité est un effort continu, et non une tâche ponctuelle. À mesure que nous ajoutons des fonctionnalités, nous testons et améliorons l’expérience. Certains contenus tiers — comme les offres agrégées provenant de fournisseurs externes — échappent à notre contrôle direct, mais nous nous efforçons de les présenter de la manière la plus accessible possible.
Pour les employeurs
Si vous publiez des offres sur WorkCA, vous demeurez responsable de vos propres obligations d’accessibilité dans votre processus d’embauche, notamment d’indiquer aux candidats que des mesures d’adaptation sont disponibles durant le recrutement lorsque la loi l’exige.
Commentaires et mesures d’adaptation
Si vous rencontrez un obstacle à l’accessibilité sur WorkCA, ou si vous avez besoin de ces renseignements dans un autre format, nous voulons le savoir. Écrivez-nous à support@work-ca.ca et nous ferons de notre mieux pour vous aider et corriger le problème.
Remarque : la présente déclaration est fournie à titre de transparence et ne constitue pas un avis juridique.